一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，選拔思想政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強、處事公平公正、專業(yè)能力強的工作人員。

二、招聘人數(shù)

集團及下屬子公司工作人員8名，崗位職責(zé)與具體要求詳見《陸川九州投資集團有限公司及下屬子公司2025年第三季度公開招聘計劃》（附件1）。

三、招聘要求及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.堅決擁護黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，原則性強，勤奮敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德；

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行工作職責(zé)的身體條件；

4.具備崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件；

5.應(yīng)聘者年齡一般不超過崗位規(guī)定的年齡限制，工作能力和業(yè)績特別突出的優(yōu)秀人才，年齡可適當(dāng)放寬。

（二）有下列情形之一的，不得報名

1.因個人原因，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟損失，在工作中有重大弄虛作假行為的；

2.曾被黨政機關(guān)、事業(yè)單位、金融機構(gòu)、企業(yè)開除辭退的人員；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分尚未解除的；

4.受過司法機關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；正在接受審計機關(guān)審計的；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

5.按照有關(guān)規(guī)定未滿工作服務(wù)年限的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘工作由陸川九州投資集團有限公司組織實施，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等步驟進行。

（一）報名

1.報名時間：2025年7月19日至2025年7月28日。

2.報名方式：本次報名采取郵箱報名的形式，每名應(yīng)聘者只能選報一個崗位，并在規(guī)定時間內(nèi)將《陸川九州投資集團有限公司及下屬子公司應(yīng)聘登記表》（附件2）、《陸川九州投資集團有限公司及下屬子公司公開招聘報名信息一覽表》（附件3）的可編輯電子版，及居民有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書等材料掃描件打包發(fā)送至招聘郵箱（lcjzjt@163.com），郵件主題及材料包名稱以“應(yīng)聘單位+崗位名稱+應(yīng)聘者姓名”命名。

（二）資格審查

資格審查在報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)完成，并將資格審查情況通過電話、短信方式通知應(yīng)聘人員。資格審查貫穿于公開招聘全過程，對于應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同。

（三）筆試、面試

1.筆試、面試同步進行，具體時間、地點另行通知。

2.筆試總分為100分，采用書面閉卷方式進行，主要測試公共基礎(chǔ)知識、時事政治、崗位專業(yè)知識等。

3.面試總分為100分，采取結(jié)構(gòu)化方式進行，重點考察應(yīng)聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)知識等綜合素質(zhì)。

（四）綜合成績計算

按照筆試成績×40%+面試成績×60% 計算應(yīng)聘人員綜合成績。

（五）體檢、考察

1.根據(jù)綜合成績排名，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢時間、地點以通知為準(zhǔn)，如出現(xiàn)考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排序。

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實施。體檢合格后，進入考察程序。

3.對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按照規(guī)定程序和時限，按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補。體檢和考察遞補累計不得超過兩次。

4.體檢工作結(jié)束后，對體檢合格的擬聘用人員進行考察。主要對應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、現(xiàn)實表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等情況進行考察。

（六）公示與聘用

1.對體檢、考察合格的擬聘用人員，在公司微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。

2.在此次公開招聘考試中如有正式聘用人員上崗后一年內(nèi)離職，原則上可根據(jù)本崗位綜合成績（筆試+面試）由高到低進行補錄。具體是否補錄由公司根據(jù)工作需要研究決定。

3.公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動合同、辦理聘用手續(xù)。

（七）其他事項

聘用人員試用期及薪酬待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。